CV вже не рятує: що шукають у кандидатах у 2026 році

Штучний інтелект змінив не лише робочі процеси, а й підхід компаній до найму. Сьогодні красиве резюме, акуратне портфоліо чи ідеально виконане тестове завдання вже не гарантують, що кандидат зацікавить роботодавця. У студії Burny Games розповіли, чому старі способи оцінки кандидатів втрачають сенс і що тепер допомагає виділитися серед інших.

Що працює, а що вже ні

Раніше рекрутер міг скласти перше враження про кандидата за CV, супровідним листом, рекомендаціями та тестовим завданням. Тепер майже кожен із цих елементів можна швидко підготувати за допомогою ШІ. 

CTO Burny Games Василь Хвостик вважає, що сьогодні будь-яке письмове резюме варто сприймати як таке, що могло бути покращене штучним інтелектом. На його думку, це нормально, але через це CV вже не є доказом професійних навичок. Воно радше дає рекрутеру напрямок для подальших запитань.

Із домашніми тестовими завданнями ситуація ще складніша. QA Manager Богдан Рудюк зазначає, що якщо кандидат отримує завдання заздалегідь і має кілька днів на його виконання, ШІ може зробити за нього значну частину роботи. Тому замість готового результату роботодавцю важливо побачити, як кандидат думає. На співбесіді можуть попросити пояснити, чому було обрано конкретне рішення, які альтернативи розглядалися та що саме допомогло отримати потрібний результат.

Василь Хвостик використовує для цього серію уточнювальних запитань «чому». Якщо людина справді розуміє виконану роботу, вона може послідовно пояснити свої рішення. Якщо ж більшість роботи зробив ШІ, довго приховувати це не вийде.

Ще один варіант, який використовують компанії, це практичні завдання безпосередньо під час співбесіди. Кандидат може працювати з ШІ, але рекрутер або керівник бачить увесь процес у реальному часі. Тут уже недостатньо просто показати готовий результат.

ШІ – інструмент, а не проблема

У Burny Games не вважають використання штучного інтелекту проблемою. Навпаки, такі інструменти вже стали звичайною частиною роботи. Питання в іншому: чи розуміє людина, що саме вона робить за допомогою ШІ.

CRDO Денис Дідковський зазначає, що для нього не принципово, яким способом виконана робота, якщо результат якісний. Водночас кандидат має бути здатним пояснити свої рішення та відповісти на конкретні запитання.

Тобто сам факт використання ChatGPT чи іншого ШІ нічого не говорить про професійний рівень людини. Набагато важливіше, чи може вона перевірити отриманий результат, помітити помилку, змінити підхід і пояснити, чому зробила саме так.

За словами Богдана Рудюка, якщо кандидат постійно посилається на рішення, отримані за допомогою ШІ, але не може пояснити їхню логіку, це стає очевидним під час розмови.

Тому кандидатам варто готуватися не до демонстрації кількості використаних ШІ-інструментів, а до розмови про власний досвід. Треба пам’ятати, які рішення приймалися під час роботи, чому вони були потрібні, які проблеми виникали та як їх вдалося вирішити.

Фактично співбесіда стає перевіркою не здатності написати красивий текст чи зібрати бездоганне портфоліо, а професійного мислення. ШІ може допомогти підготувати відповідь, але не звільняє кандидата від необхідності розуміти її зміст.

Саме тому варто зосередитися не на тому, щоб виглядати ідеально на папері, а на здатності пояснити власний досвід і рішення. Якщо людина розуміє свою роботу, вона зможе розповісти про неї навіть тоді, коли частину завдань виконувала за допомогою штучного інтелекту.