Світовий ІТ-ринок переживає кризу. У 2024 році відбувся новий сплеск масових звільнень. Згідно з даними Layoffs.fyi, кількість звільнених працівників на кінець літа цього року досягла 136 тисяч. Для порівняння, у 2023 році загальна кількість звільнень становила 240 тисяч. Ці цифри відображають великі скорочення у таких компаніях, як Meta, Google, Amazon, Microsoft та інших гігантах індустрії.
Першопричиною звільнень став надмірний оптимізм ІТ-компаній під час пандемії, коли багато хто активно наймав нових співробітників на тлі зростання цифрової економіки. Проте зі стабілізацією ситуації, більшість техногігантів зіткнулися з необхідністю перегляду стратегій та скорочення витрат.
Редакція видання Startup вирішила розглянути, що відбувається в IT-секторі зараз і чи зміниться ринок в 2025 році.
Основні фактори
Звільнення у 2023 та 2024 роках відбувалися через кілька ключових чинників:
- Економічний спад та високі відсоткові ставки. Глобальна економіка не досягла очікуваних темпів відновлення після пандемії. Зростання інфляції, зокрема в США та ЄС, змусило центральні банки підняти відсоткові ставки, що зробило фінансування дорожчим, а інвестори почали вимагати жорсткішого контролю витрат у технологічних компаніях.
- Пандемічне перенаймання. Під час COVID-19 техногіганти наймали тисячі співробітників, щоб задовольнити попит на нові цифрові продукти та послуги. Однак, коли ринок стабілізувався, компанії зрозуміли, що мають більше співробітників, ніж потрібно.
- Інвесторський тиск. Великі акціонери вимагали скорочення витрат і оптимізації, особливо від таких гігантів, як Alphabet (материнська компанія Google), TikTok, Tesla, Meta, Amazon та Microsoft. Ці компанії змушені були приймати непопулярні рішення щодо масових звільнень, аби підтримати рентабельність.
- Інтеграція штучного інтелекту (ШІ). Нові технології, зокрема генеративний ШІ, з одного боку, підвищують продуктивність компаній, але з іншого – роблять деякі ролі застарілими. За оцінками Goldman Sachs, впровадження ШІ може призвести до втрати до 300 мільйонів робочих місць у всьому світі, зокрема у сфері ІТ.
Хто найбільше постраждав
- Meta провела серію звільнень з листопада 2022 по травень 2023 року. У чотирьох раундах скорочень звільнили тисячі працівників. Перша хвиля у листопаді 2022 зачепила 11 тисяч осіб, а у березні 2023 року додалося ще 10 тисяч. Meta намагається перебудувати свою діяльність, роблячи ставку на ШІ, що вимагає перерозподілу ресурсів.
- Google у січні 2023 року оголосив про скорочення 12 тисяч робочих місць, що стало відповіддю на зростання витрат. Це були перші серйозні звільнення за історію компанії.
- Amazon звільнив близько 18 тисяч співробітників у 2023 році, переважно з Prime Video та студії Metro-Goldwyn-Mayer. Причиною стали зміни у стратегічних пріоритетах, зосередження на логістиці та ШІ.
- Intel у серпні 2024 року оголосила про скорочення 15 тисяч робочих місць, що пов’язано із збитками компанії та необхідністю реструктуризації.
Як ШІ впливає на ринок праці
Штучний інтелект, який раніше був інструментом для підвищення продуктивності, тепер виступає основним двигуном змін на ринку праці. Компанії активно впроваджують ШІ для автоматизації рутинних процесів. З одного боку, це дозволяє знижувати витрати на робочу силу, але з іншого – створює ризик втрати робочих місць для мільйонів працівників. Такі компанії, як IBM, навіть заморожують новий найм, доки не завершать інтеграцію ШІ у свої процеси. А Марк Цукерберг звільняв працівників, щоб мати можливість інвестицій у нові ШІ-проєкти.
Експерти розглядають розвиток ШІ як “подвійну загрозу”. Хоча ШІ здатний створити нові робочі місця у сфері розробки та обслуговування технологій, багато позицій у традиційних галузях будуть замінені автоматизованими рішеннями. Аналітики зазначають, що штучний інтелект може суттєво змінити структуру ІТ-ринку, сприяючи появі нових спеціальностей і зниженню потреби у деяких традиційних ролях.
Що відбувається в українському IT-секторі
Український IT-сектор стикається з численними викликами, такими як нестача кваліфікованих кадрів і дефіцит талантів. Згідно з дослідженням AI HOUSE, близько 20% працівників у сфері IT залишили країну. Ситуацію також ускладнюють психологічне виснаження через війну, мобілізація та переміщення айтівців у більш безпечні регіони.
Згідно з даними DOU, впродовж першого півріччя 2024 року 50 великих IT-компаній зменшили свої штати на 2,4 тисячі осіб, що становить приблизно 2,9% від загальної чисельності працівників. На початку літа в IT-секторі працювало близько 79,4 тисячі спеціалістів. Зменшення числа працівників стало наслідком релокації, труднощів у залученні клієнтів і зниження кількості активних проєктів. Водночас DOU зауважує, що темпи виїзду кадрів зменшилися, що є позитивним сигналом для ринку.
Прогнози на 2025 рік: стабілізація чи нові виклики
Світові експерти відзначають, що у 2025 році ринок праці в ІТ буде проходити через нову хвилю трансформацій. Хоча поточні скорочення працівників можуть продовжитися, це не означає глобальну стагнацію галузі. Масові звільнення – це частина циклічного процесу адаптації до нових умов. Очікується, що ринок стабілізується через кілька років завдяки інтеграції нових технологій, зокрема ШІ.
Чого чекати далі, редакція видання Startup вирішила спитати і у чата GPT, ось його відповідь:
Прогноз щодо масових звільнень у IT-секторі на 2025 рік залежить від кількох чинників:
1. Економічна ситуація: Якщо глобальна економіка відновиться після інфляційних та рецесійних тенденцій, що спостерігалися останні роки, то попит на ІТ-фахівців може зрости. Однак, якщо економічні труднощі посиляться, це може призвести до скорочення персоналу у великих корпораціях.
2. Аутсорсинг та автоматизація: Зі зростанням популярності AI та автоматизації багато рутинних технічних завдань можуть бути делеговані машинам. Це може призвести до звільнень в деяких сегментах IT, особливо для менш спеціалізованих позицій.
3. Кількість стартапів: Зниження фінансування стартапів або венчурних капіталовкладень може негативно вплинути на створення нових робочих місць в IT. Навпаки, якщо інвестиції зростатимуть, це сприятиме збільшенню зайнятості.
4. Глобальні політичні та технологічні зміни: Якщо в регіонах, які є важливими технологічними хабами, виникнуть політичні або регулятивні зміни, це також може вплинути на структуру робочих місць.
Ймовірні звільнення можуть бути сфокусовані на менш затребуваних технологіях, у той час як експерти у сфері AI, кібербезпеки та блокчейну, скоріш за все, залишаться затребуваними.
Однозначно 2025 рік стане роком адаптації для багатьох ІТ-професіоналів. Ті, хто здатен швидко адаптуватися до нових технологій і постійно вдосконалювати свої навички, будуть у виграшній позиції.
