2025 рік вимагатиме від кандидатів не лише сильних технічних навичок, а й здатності швидко адаптуватися до змін. Ми всі працюємо з людьми, тому важливо вміти чути один одного. Розвиток емоційного інтелекту – обовʼязковий пункт для кожного. Що ще потрібні вміти новачкам в IT, які професії будуть популярні наступного року та чи зросте заробітна плата розповідає Тетяна Богдан, HR Business Partner платіжного сервісу RozetkaPay.
Просто відправити резюме – поганий тон
По-перше, важливо чітко визначити спеціалізацію, яка вас цікавить. Це може бути розробка, тестування, аналітика або інша сфера. Почніть з базового навчання, використовуючи доступні онлайн-курси, сертифікаційні програми або освітні платформ, наприклад Coursera. На курсах, в професійних спільнотах (або навіть серед знайомих) ви можете знайти того, хто стане для вас професійним наставником. Дуже важливо на початках мати опору. Не соромтесь написати і попросити про зустріч – багато хто відкритий до таких пропозицій.
Памʼятайте, що новачка в будь-якій сфері беруть на роботу не за досвід, а за soft skills. Тобто за можливість адаптуватись, спроможність вчитися, гнучкість та комунікацію. Класно, якщо ви маєте серед знайомих професійного рекрутера для оцінки компетенцій. Якщо ні – раджу скористатись благодійними ініціативами (наприклад, Projector), де за донат можна отримати професійну консультацію.
Ще важлива порада, щоб про вас дізналися, – треба заявляти про себе. Беріть участь в безкоштовних стажуваннях, пишіть рекрутерам, знайомтесь, долучайтесь до професійних спільнот. Але просто відправити резюме – це поганий тон навіть для досвідченого фахівця. Важливо написати супровідний лист, скомунікувати, тоді вірогідність отримати відповідь буде набагато більша. Де шукати вакансії? Слідкуйте за вакансіями без досвіду на DOU та пропозиціями інтернатур від різних компаній.
Military Tech та Data Science – тренди наступного року
Спираючись на тенденції 2024 року, можна спрогнозувати, що ринок буде стабільно зростаючим. Навіть міжнародне аутсорсингове партнерство має знову повернутись на попередній рівень.
Однак, зростатиме і конкуренція. Останні два роки показали, як боляче може бути фахівцям, які не звикли напружуватись і мали високу зарплату. Їх доволі швидко замінили амбітні junior/middle фахівці, які готові докладати зусиль до розвитку.
Щодо вакансій, то вже зараз ми бачимо, що актуальними залишатимуться теми кібербезпеки, а враховуючи зростання кіберзагроз для компаній з розвитком технологій, це може стати критичною сферою. Також очікувано буде більше набирати обертів напрям аналітики та Data Science.
У 2025 році Military Tech в Україні матиме значний розвиток, зважаючи на актуальні геополітичні виклики та національну потребу в інноваційних оборонних рішеннях. Military Tech вже зараз є пріоритетним напрямком для країни, і в найближчі роки він продовжить активно розвиватися через державну підтримку, залучення приватних інвестицій та співпрацю з міжнародними партнерами.
А що по зарплаті?
Рівень заробітної плати в ІТ продовжить зростати, особливо для спеціалістів з вузькими або найбільш затребуваними компетенціями. Програмісти, які працюють з хмарними рішеннями, кібербезпекою, штучним інтелектом та аналізом даних, будуть на піку попиту і отримуватимуть вищі ставки. Принаймні така динаміка вже є.
В той же час зростання заробітної плати може бути більш помірним порівняно з цим роком, через посилену конкуренцію. Але новачків це не стосується, бо зростання їхніх зарплат відбувається швидше. Складніше буде фахівцям рівня Senior.
Тож, в IT, як і будь-якій іншій сфері новачкам важливо не лякатися труднощів. Це нормальна частина процесу. Вміння не здаватися та бажання вчитися завжди приносить результати та наближає до мети.
