LinkedIn представив нові інструменти для боротьби з фальшивими профілями та вигаданим досвідом роботи. Компанія пояснює це поширенням ШІ, який спростив створення підроблених облікових записів і документів. Серед новинок є можливість підтверджувати досвід колег, а також додаткові інструменти для компаній, які хочуть контролювати зв’язок своїх сторінок із профілями працівників.
Зміни на платформі LinkedIn
Одне з головних нововведень LinkedIn полягає в тому, що користувачі зможуть підтверджувати досвід роботи своїх колег і однокурсників. Йдеться не про рекомендацію, де людина фактично пише, що хтось хороший спеціаліст. Тут завдання простіше: підтвердити сам факт спільної роботи або навчання.
Наприклад, якщо у профілі написано, що ви працювали з певною людиною з 2022 до 2024 року, ваш колега зможе підтвердити, що це справді було. Таким чином платформа LinkedIn хоче додати до профілю ще один сигнал, за яким можна відрізнити реальний досвід від вигаданого.
Втім, підтверджувати чужі дані зможе не будь-хто. Людина повинна мати вже підтверджений профіль, бути пов’язаною з користувачем щонайменше рік, а її обліковий запис має бути захищений двофакторною автентифікацією. Це має зменшити ризик масових фальшивих поручительств або використання зламаних акаунтів.
Окремі зміни стосуються компаній. Тепер адміністратори сторінки можуть видаляти з неї профілі людей, які неправдиво вказують себе як працівників. Такий профіль не зникне з LinkedIn, але зв’язок із конкретною компанією буде прибраний, а відповідний досвід роботи більше не матиме підтвердження через сторінку роботодавця.
LinkedIn також тестує додаткову перевірку для людей, які хочуть пов’язати свій профіль із певною компанією. Наприклад, компанія зможе попросити підтвердити працевлаштування за допомогою робочої електронної адреси.
За словами віцепрезидента LinkedIn з продуктів Оскара Родрігеса, ці інструменти потрібні через те, що створювати переконливі підроблені профілі стало простіше. Особливо це важливо для професійної мережі, де інформація про попередні посади, освіту та сертифікати безпосередньо впливає на те, як інших користувачів сприймають роботодавці та рекрутери.
