Стартап гуманоїдних роботів скорочує робочі місця

Канадський робототехнічний стартап Sanctuary AI, що базується у Ванкувері, за останні місяці зазнав значних змін у керівництві. 9 листопада компанія оголосила, що її головний виконавчий директор Джорді Роуз йде у відставку. На платформі соціальних мереж X (раніше Twitter) Роуз висловив стурбованість станом технологічної екосистеми Ванкувера, підкресливши проблеми, з якими стикаються місцеві стартапи. На початку року Сюзанна Гілдерт, співзасновник і колишній директор з технологій, також залишила у квітні, щоб заснувати нову компанію, орієнтовану на ШІ, Nirvanic Consciousness Technologies. Це все привело до скорочення робочій місць.

Про це пише Bloomberg.

Скорочення персоналу

Sanctuary AI підтвердив, що нещодавно вніс зміни до складу команди відповідно до майбутнього зростання та ефективності роботи. Компанія визнала, що ці кадрові рішення були прийняті нелегко, вплинувши приблизно на 30 співробітників. Повідомляється, що посади, які підпадають під скорочення це – менеджери, техніки і члени команд маркетингу та комунікацій.

Серед звільненних виявився директор з маркетингу Бенедикт Рід, який оголосив про свій відхід у LinkedIn. Sanctuary AI відмовляється розголошувати конкретні цифри, посилаючись на занепокоєння конфіденційністю, але наголосив на своїх постійних зусиллях щодо оптимізації операцій.

Збір коштів та конкуренція

Станом на липень 2024 року Sanctuary AI зібрав 140 мільйонів канадських доларів (приблизно 99 мільйонів доларів США) фінансування. Компанія залучила відомих інвесторів, зокрема Verizon Ventures, Magna International Inc., BCE Inc. і венчурний фонд BDC Capital Thrive.

Незважаючи на цю фінансову підтримку, Sanctuary AI стикається з жорсткою конкуренцією в секторі гуманоїдної робототехніки. Конкуренти включають Tesla Inc., керовану амбітними ініціативами Ілона Маска з робототехніки, і Figure AI, яку підтримує Джефф Безос.

Штучний інтелект Sanctuary зосереджений на розвитку гуманоїдних робототехнічних технологій, галузі, яка зазнає швидких інновацій. Однак відхід ключових керівників і подальше скорочення робочої сили вказують на потенційні проблеми у збереженні імпульсу на цьому висококонкурентному ринку. Зусилля компанії з реструктуризації та адаптації свідчать про стратегічну перебудову, спрямовану на збереження її довгострокового бачення, навіть якщо вона бореться з фірмами-конкурентами, які мають значно більші фінансові ресурси.