У стартапі Greptile працюють по дві зміни на добу

Дебати щодо екстремальної культури роботи в стартапах знову спалахнули після того, як Дакш Гупта, генеральний директор стартапу Greptile зі штучним інтелектом, відкрито поділився вимогами своєї компанії у соціальних мережах. Гупта розповів, що Greptile вимагає, щоб співробітники працювали 84 години на тиждень. При цьому робочі дні часто тривають з 9 ранку до 11 вечора. Інколи доводиться працювати і у вихідні.

Про це пише Nbcbayarea.com.

На думку гендиректора, таке інтенсивне робоче навантаження пов’язане з необхідністю залишатися конкурентоспроможним в екосистемі стартапів, порівнявши це із «запуском ракети».

У певному сенсі це запуск ракети. І коли у вас є дві групи розумних людей, які намагаються вирішити одну й ту саму проблему, виграє той, хто працює більше і кому пощастить. І ви не можете контролювати свою удачу, але ви можете контролювати, скільки часу ви витратите», – зазначив Гупта.

Реакція у сегменті

Коментарі Гупти викликали значну негативну реакцію: критики звинуватили його в сприянні нестабільним умовам праці. Наприклад, Крісті Кім, генеральний директор TomoCredit, вважає, що, хоча наполеглива робота є важливою, вона не повинна відбуватися за рахунок особистого благополуччя співробітників. Вона нагадала про вигорання як можливий наслідок такої культури.

Незважаючи на критику, Гупта захистив свій підхід, заявивши, що він підходить для тих, хто надає пріоритет фінансовому успіху, а не балансу між роботою та особистим життям.

Якщо ви дбаєте про баланс між роботою та особистим життям, я думаю, що це чудово. Але є багато місць, які працюють таким чином, і вони дуже успішні», – зазначив Гупта.

Цікаво, що, незважаючи на те, що таке ставлення викликало розбіжності, воно також привабило шукачів роботи, які готові інтенсивно працювати заради довгострокової винагороди.

Реакція ринку

Дебати на тему тривалості робочого дня висвітлюють ширшу напругу у світі технологій між «культурою суєти» та зростаючим акцентом на стабільній інтеграції роботи та особистого життя. У той час як одні захоплюються прозорістю Гупти, інші сумніваються, чи не підриває така практика здоров’я працівників і довгострокову продуктивність.