В Україні тривають звільнення у ІТ-секторі

Звільнення в українському ІТ-секторі тривають і цього разу під ударом опинилися senior- та middle-фахівці.

Такий висновок можна зробити із огляду підсумків роботи ІТ-індустрії у першій половині 2025 року, який зробила “Економічна правда“.

Ситуація на ринку

Після стрімкого падіння у 2023-му 2024 рік став періодом відносної стабілізації. Скорочення тривали, але їх темпи знижувалися. Галузь ніби шукала нову рівновагу і виходила на “плато”. Щоправда, лобісти ІТ-ринку обіцяли “плато” у 2022 та 2023 роках, але його настання щоразу відкладалося. Схоже, 2025-й не стане винятком.

Дослідження DOU розкрило важливу деталь: найбільше скорочень припало не на молодших спеціалістів, а на фахівців рівня middle та senior. Ця тенденція спостерігалася не лише в Україні, а й серед вітчизняних айтівців за кордоном.

Пріоритет у звільненні фахівців середнього та високого рівнів суперечить звичному уявленню про бізнес-процеси. Досвідчені спеціалісти зазвичай є опорою команди і носіями знань. Однак 2025-й ще раз нагадав: досвід більше не гарантує впевненості в завтрашньому дні.

Меньше запасу міцності

Згідно з дослідженням “Львівського IT-кластера”, у 2024 році майже 43% айтівців змінювали місце роботи. Найчастіше ініціаторами змін були компанії.

Чверть опитаних DOU фахівців зазначили, що їх звільнили. Ще 13% перейшли на часткову зайнятість або їх залишили в штаті із збереженням зарплати, але не залучали до проєктів – так званий bench. Він виникає, коли попередній контракт завершений, а новий ще не стартував, замовник поставив роботи на паузу або компанія найняла спеціаліста “про запас” для майбутніх проєктів.

У 2023 році принаймні на певний час у резерві перебували 12% спеціалістів, для кожного шостого він був неоплачуваним. У 2024-му частка фахівців на bench упала до 8%. Практика наймань про запас майже зникла: на четвертому році великої війни компаніям дедалі важче утримувати спеціалістів без активних проєктів.

Які причини звільнень

Керівники та працівники ІТ-компаній сходяться на думці, що головна причина звільнень досвідчених фахівців – фінансова нестабільність і прагнення бізнесу зменшити витрати. За цим узагальненням є безліч історій.

Наприклад, на початку 2024 року стартап Reface скоротив 35% команди, офіційно пояснивши це необхідністю оптимізувати видатки і вийти на прибутковість.

“Reface до війни цілеспрямовано шукав досвідчених спеціалістів, тому більшість команди становили senior-позиції, middle майже не було. Проте коли настала криза, саме таких працівників, як нам пояснили, утримувати стало надто дорого”, – згадує один із звільнених тоді senior-фахівців компанії.

Скорочення кількості фахівців у bench можна пояснити передусім тим, що вільних коштів у бізнесу стає менше. Це стосується і аутсорсингових, і продуктових гравців. Зокрема, у 2024 році про скорочення повідомили Grammarly, airSlate, MacPaw, RIA.com та Reface – загалом ідеться про 620 звільнених працівників.