В українських ІТ-компаніях з’являються нові професії

IT-компанії — це флагман залучення передових технологій, які потребують створення нових посад. Тому розвиток ШІ, кібербезпека, міграція фахівців і навіть поява Дія City спонукають до змін на ринку праці.

Про це пише dou.ua.

Наприклад, компанія Railsware шукала HR & Military Compliance Specialist, в обов’язки якого входило ведення штатного розпису, посадових інструкцій та особових карток, військового обліку та документів у межах Дія City.

Потреба в позиції зʼявилася через вступ до Дія City і зміну регуляторних процедур у взаємодії з фахівцями. Спеціалістові на цій позиції потрібна значно більша (порівняно з пересічним HR в tech-індустрії) експертиза щодо юридичних і кадрових нюансів і належного оформлення документації. Ми знайшли HR&Military Compliance Specialist доволі швидко — буквально за кілька співбесід. Під час пошуку звернули увагу на повторюваний патерн у вимогах кандидатів: майже всі претенденти шукали часткову зайнятість, щоб поєднувати цю роль з іншою роботою, — каже представниця Railsware Дарина Кузьмик.

Інша компанія appflame шукала lgorithms Team Lead. Основними завданнями цього спеціаліста було

• лідерство над командою, яка створює і підтримує метчинг-алгоритми та ML/AI моделі;
• співпраця з продуктовими та інженерними командами
• визначення пріоритетів і технапряму;
• менторство і розвиток інновацій у команді.

«Ми розробляємо дейтинг-застосунок, і важливо, щоб користувачі бачили релевантні профілі для метчингу. Це один з основних елементів продукту, і від цього напряму залежить користувацький досвід у дейтингу. Оскільки розробкою алгоритмів метчингу та ML-моделей переважно займалися продуктові аналітики з різних команд, цьому процесу бракувало цілісного бачення та сфокусованої роботи. Так зʼявилася ідея створити окрему Algorithms Team — команду, яка буде саме покращувати алгоритми метчингу. У березні 2025 року відкрили посаду Algorithms Team Lead — і я її обійняв. Починав з Middle Product Analyst чотири роки тому», — каже Algorithms Team Lead Hily в appflame Сергій Грезін.

Компанія eSputnik у березні цього року відкрила вакансію Prompt Engineer. До обов’язків цього спеціаліста включили:

• створення, тестування та оптимізація промптів;
• аналіз якості відповідей моделей;
• зниження галюцинацій і упередженості;
• співпраця з UX, маркетингом і розробкою;
• тестування і впровадження рішень на базі нових AI-моделей.

За словами HR CDP eSputnik Альбіни Продан, щоб продовжувати поліпшувати предиктивні інструменти для клієнтів, потрібна була людина, яка глибоко розуміє, як „говорити“ з моделями та бачити їхній потенціал і обмеження. Тому з’явилася вакансія Prompt Engineer.

Ця роль стрімко еволюціонувала з нішевої у критично важливу для компанії. Вже за три тижні ми знайшли фахівця, — розповіла Альбіни Продан.

Компанія Sombra шукала спеціаліста із ШІ — Data & AI Competence Lead. Йому потрібно було займатися:

• розвиток Data & AI-компетенцій;
• підтримка внутрішньої експертизи;
• участь у пресейлах;
• побудова ШІ-напряму всередині компанії.

Ця пропозиція була створена, оскільки у клієнтів зріс інтерес до рішень на основі даних і штучного інтелекту. Пошук співробітника тривав близько чотирьох місяців.

Раніше сайт Startup.co.ua писав, що засновник ШІ-стартапу 3DLook та партнер венчурного фонду Geek Ventures з Одеси Вадим Роговський створив холдинг Rebel Capital. Тепер він буде купувати невеликі, але прибуткові стартапи або софтверні бізнеси.