Розвиток Agentic AI спровокував хвилю інновацій у галузі підбору персоналу, коли стартапи намагаються вдосконалити процеси найму. Одна з таких компаній, ізраїльський стартап Perfect, переосмислює те, як рекрутери шукають і наймають кандидатів за допомогою інструментів на основі ШІ. Нещодавно компанія залучила 23 мільйони доларів початкового фінансування, що свідчить про сильну впевненість інвесторів у її можливостях.
Про це пише Techcrunch.com.
Трансформація рекрутингу за допомогою ШІ
Perfect функціонує як другий пілот для команд з підбору персоналу, допомагаючи в написанні вакансій, оптимізуючи розподіл вакансій і керуючи відповідями кандидатів. Він інтегрується з такими основними платформами, як LinkedIn, Indeed і Recruiter, але також конкурує з ними. За словами компанії, її платформа допомагає рекрутерам економити до 25 годин на тиждень, різко підвищуючи ефективність.
З моменту тихого запуску рік тому Perfect розширив свою клієнтську базу з 20 до 200 компаній, включаючи такі відомі компанії, як Fiverr, eToro, McCann і Coralogix.
Від розпізнавання облич до найму на основі ШІ
Perfect заснував Ейлон Етштейн, раніше відомий тим, що запустив стартап із розпізнавання обличь Anyvision, який перед придбанням зазнав трансформації. Досвід Етштейна з прийомом на роботу в Anyvision надихнув його на створення платформи на базі ШІ, здатної автоматизувати й оптимізувати процес найму.
На відміну від багатьох інструментів підбору кадрів зі штучним інтелектом, які покладаються на сторонні великі мовні моделі (LLM), Perfect створив власну систему векторних даних, навчену на основі даних, отриманих від зовнішніх постачальників. Цей власний підхід дозволяє компанії надавати точнішу інформацію про кандидатів.
Стратегічні інвестиції та майбутнє розширення
Фінансування Perfect було залучено в два етапи: початкові інвестиції в акціонерний капітал у розмірі 12 мільйонів доларів США від Target Global, RTP Global і Pitango, а потім – SAFE-нота (безвідсоткова інвестиція, конвертована в капітал) від Hanaco Ventures, Joule Ventures і колишнього президента Samsung та нинішнього члена ради директорів Arm Янга Сонна.
Конкурентний ландшафт і наступні кроки
Рекрутинг на основі штучного інтелекту стає все більш конкурентоспроможним простором, і такі компанії, як LinkedIn, HiBob, Workable, Mercor і SeekOut, змагаються за домінування. Perfect прагне виділитися, розширюючи свої інструменти автоматизації підбору персоналу та запускаючи безкоштовну платформу для пошуку роботи, щоб допомогти кандидатам оптимізувати їхні заявки, що ще більше зміцнює свою екосистему даних.
Враховуючи постійний розвиток штучного інтелекту та зростаючу неефективність підбору персоналу, Perfect позиціонує себе як ключового гравця в зміні процесу найму за допомогою передових технологій і стратегічного розширення.
Раніше сайт startup.co.ua повідомляв, що стартап штучного інтелекту Thinking Machines Lab, заснований колишньою головною технічною директоркою OpenAI Мірою Мураті, залучив близько 30 провідних дослідників та інженерів із провідних компаній галузі. Серед них OpenAI, Meta та Mistral.
